
Zaświadczenie o niepełnosprawności dla chorych na sarkoidozę
(Zaszeregowanie do danej grupy inwalidzkiej w Niemczech )
Jeśli sarkoidoza związana jest z odczuwalnymi ograniczeniami w życiu codziennym, chorzy na sarkoidozę mogą zostać zaliczeni do osób upośledzonych. Jest to ważne głównie z tego względu, że osobom takim przysługuje cała gama specjalnych praw. W rozdziale tym odpowiemy na 7 głównych pytań związanych z tym problemem:
KTO JEST NIEPEŁNOSPRAWNY ?
Upośledzeni w myśl ustawy o osobach niepełnosprawnych, to osoby z upośledzeniem co najmniej 50 %, o ile zamieszkują one lub pracują w granicach Republiki Federalnej Niemiec.
2. KTO STWIERDZA STOPIEŃ NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI ?
Federalne Urzędy Świadczeń Emerytalnych, w gestii których leży wprowadzenie w życie ustawy o niepełnosprawnych stwierdzają istnienie upośledzenia i jego stopień na specjalnym wniosku
( Paragraf 4, ustęp 1, ustawa o osobach niepełnosprawnych).
3. JAK SIĘ STARAĆ O TAKIE STWIERDZENIE ?
Należy złożyć wniosek w lokalnym Urzędzie Świadczeń Emerytalnych. Bardzo ważne jest jednak, by lekarz pierwszego kontaktu, u którego urzędnicy zasięgną opinii, wydał ją w wersji optymalnej dla pacjenta!
4. JAK DUŻY MOŻE BYĆ STOPIEŃ NIEZDOLNOŚCI DO PRACY U CHORYCH NA SARKOIDOZĘ ?
Chorzy na sarkoidozę z zaburzeniami czynności narządów są zwykle częściowo zdolni do pracy. Nie istnieje jednak ogólna reguła stopnia niezdolności do pracy w określonych stadiach choroby, stąd decyzja w tej sprawie musi być potraktowana indywidualnie.
5. CO ROBIĆ, GDY NIE ZGADZAMY SIE Z DECYZJĄ URZĘDU ŚWIADCZEŃ
EMERYTALNYCH ?
W myśl Paragrafu 4, ustęp 6 Ustawy o osobach niepełnosprawnych w przypadku sporów w sprawie stwierdzenia upośledzenia i stanu zdrowia jak również w sprawie wystawienia, poprawek i konfiskaty dowodów, po przeprowadzonym postępowaniu w sprawie sprzeciwu od wyroku droga prawna prowadzi do sądów do spraw socjalnych.
Członkowie związków zawodowych podlegają ochronie socjalnej, tak, że koszty i reprezentację przejmują związki zawodowe
6. JAKIE DODATKOWE PRAWA PRZYSŁUGUJĄ OSOBOM UPOŚLEDZONYM ?
Najistotniejsze regulacje odnośnie praw przysługujących osobom upośledzonym to :
- dodatkowy urlop w wymiarze 5 dni pracy ( Paragraf 47 Ustawy o Osobach Upośledzonych –
UoOU );
- szczególna ochrona w przypadku wypowiedzenia stosunku pracy, wypowiedzenia stosunku
pracy z równoczesną propozycją nowej umowy na innych warunkach , i nadzwyczajnego wypowiedzenia stosunku pracy ( w myśl Paragrafu 15 UoOU do wypowiedzenia może w tym wypadku dojść tylko po wydaniu zgody przez Główny Urząd Opieki nad Inwalidami.);
- czasowe zwolnienie od obowiązku przepracowania nadgodzin ( Par.46 UoOU );
- stworzenie warunków pracy uwzględniające upośledzenie pracownika;
- wybór osoby reprezentującej interesy osób upośledzonych, w przypadku jeśli w danym
zakładzie pracuje przynajmniej 5 takich osób;
- dodatek finansowy przy pensji , np. wysokość sumy ryczałtowej przy upośledzeniu 45-54 %
1.110 DM rocznie lub 92,50 DM miesięcznie;
- osoby upośledzone nie podlegają Ustawie o Reformie Rent z 1992 mogą zatem w
dalszym ciągu pobierać emeryturę po ukończeniu 60 roku życia.
Stan prawny 1994
6. JAK DŁUGO WAŻNY JEST DOWÓD UPOŚLEDZENIA ?
Dowód wydawany jest z reguły na okres 5 lat licząc od chwili wystawienia. Po ponownej kontroli jego okres ważności może być przedłużany o kolejne 5 lat jedynie dwukrotnie.
Stan prawny 1994
Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 1 gość